Tid kontrakt hur länge

  • Uppsägningstid las
  • Vad är uppsägningstid
  • Arrendetomt nackdelar

    • •

    Tillsvidareanställning – "Fast anställning"

    Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.

    När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss  uppsägningstid . Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. 
    Ta reda på mer om uppsägningstider

    Tidsbegränsad anställning

    Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.

    Det finns olika tidsbegränsade anställningar

    Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
    Om det finns kollektivavtal  på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som

    •

    Hyresrätt utan avtal

    Hej, och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en kort redogörelse för vad som gäller.

    Avseende hyrestiden

    I 12 kap. 2 § 1 st. Jordabalken (JB) stadgas att ett hyresavtal ska upprättas skriftligen, om hyresvärden eller hyresgästen begär det. Detta innebär att det inte finns något skriftligt formkrav för hyresavtal. Muntliga avtal är således också giltiga.

    Hyresavtal kan träffas på obestämd eller bestämd tid, se 12 kap. 3 § JB.Ett avtal på obestämd tid löper tills vidare utan någon bestämd slutdag. Ett hyresavtal på bestämd tid är däremot avtalat att upphöra vid en bestämd tidpunkt. Enligt 12 kap. 4 § 1 st. JB kan ett avtal som har träffats på obestämd tid sägas upp vid det månadsskifte som inträffa

    •

    Hur uppsägningstiden räknas

    Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

    Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid

    Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller 69. Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .

    Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. 
    Tä