Hur räknas komptid
•
Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd
Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?
Om det inte finns kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.
Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal
Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet ut
•
Rätten till övertidsersättning
Om du omfattas av kollektivavtal är huvudregeln att du har rätt till kompensation när du jobbar övertid. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för tiden som du har jobbat över.
Även om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du ha rätt till övertidsersättning . Vad som gäller bör då stå i ditt anställningsavtal .
Om rätten till övertidsersättning och kompensationsledighet
Om regler för att jobba övertid
Går ibland att förhandla om annan kompensation än övertidsersättning
I vissa fall är det möjligt att göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att rätten till ersättning vid övertidsarbete förhandlas bort mot högre lön och/eller fler semesterdagar. Det kan exempelvis gälla om du är chef eller har frihet att förlägga din arbetstid själv. En vanlig överenskommelse är högre lön och fem extra semesterdagar per år.
Om du och din arbetsgi
•
6 svar om komp – detta gäller för timanställda
1Hur funkar komp?
Anställda med kollektivavtal har ett lönekonto som fylls på med arbetad mertid eller övertid. När kompensationsledighet tas ut minskas komptiden på kontot.
2Finns det en gräns för hur mycket komp man kan ha?
Arbetstidslagen reglerar hur mycket övertid, mertid, extra övertid och extra mertid samt nödfallsövertid som får tas ut av arbetstagaren. Enligt Henric Ask, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd, begränsar inte arbetstidslagen hur mycket innestående komp man kan ha, däremot kan det finnas begränsningar i olika kollektivavtal.
Men det gäller att se upp vid konkurser. Då får den anställde endast komptid som är intjänad de senaste tre månaderna.
3Vad gäller för timanställda?
Arbetstidslagen gäller på samma sätt för tillsvidareanställda som för timanställda.
Arbetar du som timavlönad räknas det som övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar heltid. Jobbar du deltid får du merti