Hur långt innan måste

Det är en av de vanligaste frågorna bland flygresenärer. I denna artikel hjälper vi dig att avgöra när du bör vara på flygplatsen utifrån just din situation. Vi ger dig också tips på hur du får en stressfri start på din resa.

Då bör du vara på Arlanda för att slippa stressa

Den generella riktlinjen från flygbolagen brukar vara att du bör vara på flygplatsen minst två timmar före avgång. Arlanda själva rekommenderar 2 – 2,5 timmar före avgång men för resor utanför Europa rekommenderas 3 – 3,5 timmar.

Som du förstår finns inte ett svar utan det beror på en mängd faktorer. Här är en kort översikt. Lite längre ner berättar vi mer om olika situationer.

Du behöver mer tid på Arlanda om du:

• Reser med incheckat bagage och du måste vänta vid incheckningsdisk
• Flyger till ett resmål som kräver visum eller har särskilda inreseregler
• Behöver passera gränskontroll på Arlanda (flyg utanför EU och Schengen)
• Reser till

  •

  Kakor på Försäkringskassan

  En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.

  Föräldraledig innan förlossningen

  En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.

  Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.

  Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras

  En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens

  •

  Provanställning ska pröva den anställda innan fast anställning

  Utgångspunkten för provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer har gjort en bedömning att företaget har behov av en tillsvidareanställning .

  Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning.

  Om du går med på det när du tackar ja till jobbet, har en arbetsgivare alltså rätt att anställa dig på prov i upp till sex månader, innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning (fast anställning). 

  Provanställning – en osäker anställningsform

  En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.

  Ett sät